Der Auflösungsprozess als Chance: Optimieren von Unternehmensqualität und Prozessen durch Mediation im OffboardingDas Offboarding von Mitarbeiter:innen– das Gegenteil von Onboarding – ist ein oft übersehener und doch kritischer Prozess in jedem Unternehmen. Eine Kündigung wird oft als Misserfolg angesehen, doch in Wahrheit birgt dieser Prozess eine verborgene Chance für die Unternehmen, ihre Qualität und Prozesse
Der jüngste Rücktritt des Feldkircher Bürgermeisters Wolfgang Matt, der aufgrund von Querelen innerhalb seiner eigenen Partei erfolgte, wirft ein Schlaglicht auf ein Phänomen, das weit über die politische Arena hinausreicht und tief in die Unternehmenskultur eingebettet ist. Dieser Vorfall, detailliert berichtet vom ORF (https://vorarlberg.orf.at/stories/3244264/), dient als prägnantes Beispiel für die komplexen Herausforderungen, mit denen Mitarbeiter:innen
“Kann er sich noch erinnern?” Im Februar 2024 stellt sich die ganze Welt diese Frage, weil ein Bericht die Fähigkeit des US-Präsident Joe Biden anzweifelt. Wenn es um einen US-Präsidenten geht, scheint das Thema Alter und dessen Auswirkungen plötzlich in den Fokus zu geraten. Was tun, wenn die eigene Entscheidungsfähigkeit in Frage gestellt werden könnte?Freilich wehrt
Ob zu Weihnachten, Geburtstagen oder Jubiläen: Häufig greifen Unternehmer:innen auf Klassiker wie Wein, Sekt oder Schnaps zurück, um ihren Mitarbeiter:innen eine Freude zu bereiten. Der Gedanke dahinter ist meist gut gemeint – ein wenig Genuss und Anerkennung sollen ins Team gebracht werden. Doch Vorsicht! Hier lauert ein nicht zu unterschätzendes Konfliktpotenzial.
Sie fragen sich, wie Sie die Effizienz und das Wohlgefühl Ihrer Mitarbeiter:innen steigern können, während Sie gleichzeitig Konflikte minimieren? Oder wie Sie ein Arbeitsumfeld schaffen, das nicht nur funktional, sondern auch psychologisch förderlich ist? Entdecken Sie, wie die Synergie aus innovativer Raumgestaltung und effektiver Mediation nicht nur das Arbeitsklima, sondern auch die Produktivität und Mitarbeiter:innenzufriedenheit
Im Juli 2023 hatte ich das Vergnügen, einen Workshop zum Thema “Gender and Mediation” (Vortragssprache Englisch) im Juridicum der Universität Wien für das CDRC Vienna zu leiten. Es ist ein Thema, das mir sehr am Herzen liegt, denn in unserer vielfältigen Welt ist es wichtiger denn je, dass wir alle Aspekte der Diversität in unserem
Konflikte, Mobbing, Ausgrenzung und Diskriminierung sind bedauerlicherweise immer noch relevante Themen in Schulen und Ausbildungseinrichtungen. In diesem Workshop erhalten Sie Einblicke in die Schulmediation und erfahren, wie Mediation als effektive Methode eingesetzt werden kann, um Konflikte und Mobbing in schulischen Umgebungen anzugehen. Als Mediator & Schulmediator in Wien, Patrick Hablesreiter, werde ich Ihnen in diesem
In der Mediation geht es darum, Konflikte auf friedliche Weise zu lösen und eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten zu schaffen. Oftmals sind Kränkungen ein zentraler Bestandteil von Konflikten. Wenn Menschen sich gekränkt fühlen, können ihre Emotionen hochkochen und die Kommunikation erschweren. Daher ist es wichtig, Kränkungen in der Mediation zu erkennen, anzusprechen und konstruktive Wege
Ein Gerichtsprozess kann langwierig, teuer und belastend sein. Deshalb ist es in vielen Fällen sinnvoll, eine außergerichtliche Verhandlung oder eine Mediation in Betracht zu ziehen. In Österreich gibt es dafür das ZivMediatG, das die rechtlichen Rahmenbedingungen für Mediationen festlegt und auch eine Fristenhemmung vorsieht. Doch was genau bedeutet Fristenhemmung? Im Grunde geht es darum,
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