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Queer und Trans*: Sichtbarkeit beginnt mit einer respektvollen Haltung Geschlechtliche Vielfalt ist kein Randthema. Sie begegnet uns in Familien, Freundschaften, Unternehmen und im gesellschaftlichen Alltag. Damit gehört sie
Kommunikation mit Narzissten: Narzisstische Dynamiken im Konflikt Kommunikation dient nicht automatisch der Verständigung. Gerade in narzisstisch geprägten Konfliktdynamiken wird sie teilweise zum Machtinstrument, um Kontrolle zu behalten, Verantwortung
Wenn Führung an Grenzen stößt: Wege zurück zur Handlungsfähigkeit „Was denken Sie, hätte Ihr Mitarbeitender in dieser Situation von Ihnen gebraucht?“ Diese Frage kann Führungskräfte auf die Palme
Mediation im Familienunternehmen: Wenn Erwartungen unausgesprochen bleiben Ein Konflikt im Familienunternehmen beginnt selten dort, wo später verhandelt wird. In der Mediation stehen dann Themen wie Anlagevermögen, Immobilien, Ablöse,
Erbschaftsmediation bei Konflikten in der Verlassenschaft: Wohnung, Haus, Geld, Pflichtteil, Unternehmensanteile, persönliche Gegenstände, Stillstand zwischen Erb:innen. Erbschaftsmediation: Was tun, wenn es in der Verlassenschaft zum Konflikt kommt? Eine
Den richtigen Mediator auswählen: Worauf Unternehmen und Paare achten sollten Konflikte entstehen in Unternehmen, Familien und Beziehungen. In solchen Situationen suchen viele Menschen eine Person, die Gespräche strukturiert
Erbschaft und Pflichtteil in Österreich – Klarheit aus mediativer Perspektive In der Arbeit mit Familien im Zusammenhang mit Erbschaften zeigt sich, dass Konflikte nicht aus der Rechtslage selbst
Wirtschaftsmediation beginnt dort, wo Entscheidungen blockiert sind – nicht dort, wo man nett reden will Unternehmen scheitern nicht an äußeren Umständen. Sie scheitern an ihrem inneren Umgang mit
Kollaboratives Wissensmanagement: Warum Wissen Konflikte entschärft oder eskalieren lässt In konflikthaften Situationen zeigt sich sehr schnell, ob Wissen in einer Organisation tatsächlich wirksam ist oder ob es lediglich
Loyalität kann verbinden oder fesseln. Sie wirkt stabilisierend, solange Vertrauen den Rahmen bildet und Austausch möglich bleibt. Wird sie jedoch von Angst begleitet, verliert sie ihren Sinn. Mitarbeitende