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Mediation bei erhöhter psychischer Vulnerabilität und psychischen Erkrankungen Konflikte können Menschen an ihre persönlichen Belastungsgrenzen bringen. Bei Personen mit psychischen Erkrankungen, neurodivergenten Merkmalen oder erhöhter psychischer Vulnerabilität können
Queer und Trans*: Sichtbarkeit beginnt mit einer respektvollen Haltung Geschlechtliche Vielfalt ist kein Randthema. Sie begegnet uns in Familien, Freundschaften, Unternehmen und im gesellschaftlichen Alltag. Damit gehört sie
SVS-Gesundheitshunderter für mentale Gesundheit: Klar bleiben, wenn dein Business Druck macht Selbstständig zu sein bedeutet, Verantwortung zu übernehmen. Für Kund:innen, Mitarbeitende, Entscheidungen, Ergebnisse und am Ende auch für
Kommunikation mit Narzissten: Narzisstische Dynamiken im Konflikt Kommunikation dient nicht automatisch der Verständigung. Gerade in narzisstisch geprägten Konfliktdynamiken wird sie teilweise zum Machtinstrument, um Kontrolle zu behalten, Verantwortung
Getrennt seid ihr. Fertig miteinander seid ihr noch lange nicht. Ihr seid getrennt. Vielleicht bereits geschieden. Und trotzdem müsst ihr weiter miteinander reden. Über Kinder, über Termine, über
Reflexion in Supervision und Business-Coaching: Wenn viel passiert und trotzdem zu wenig weitergeht Manchmal wird viel gearbeitet, viel entschieden, viel probiert und trotzdem bleibt das Gefühl: Irgendetwas greift
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Wenn Führung an Grenzen stößt: Wege zurück zur Handlungsfähigkeit „Was denken Sie, hätte Ihr Mitarbeitender in dieser Situation von Ihnen gebraucht?“ Diese Frage kann Führungskräfte auf die Palme
Business-Coaching und Supervision: Dein SuperTool für Klarheit, Fokus und Erfolg Du gibst viel. Du arbeitest konsequent. Du investierst Zeit, Energie und Aufmerksamkeit in dein Unternehmen, dein Team oder
Mediation im Familienunternehmen: Wenn Erwartungen unausgesprochen bleiben Ein Konflikt im Familienunternehmen beginnt selten dort, wo später verhandelt wird. In der Mediation stehen dann Themen wie Anlagevermögen, Immobilien, Ablöse,