"Wir bringen Frieden von der Schule bis zur Wirtschaft!"
+43 (0)660 / 522 87 06
office@my-mediator.at
Stiegengasse 11/10, 1060 Wien - Austria
Reflexion in Supervision und Business-Coaching: Wenn viel passiert und trotzdem zu wenig weitergeht Manchmal wird viel gearbeitet, viel entschieden, viel probiert und trotzdem bleibt das Gefühl: Irgendetwas greift
Zwischen Verantwortung, Konflikt und Erwartung: Supervision als Denkraum für Führungskräfte Führung klingt in Stellenprofilen souverän. Im Alltag fühlt sie sich manchmal an wie ein Raum mit zahlreichen offenen
Wenn Führung an Grenzen stößt: Wege zurück zur Handlungsfähigkeit „Was denken Sie, hätte Ihr Mitarbeitender in dieser Situation von Ihnen gebraucht?“ Diese Frage kann Führungskräfte auf die Palme
Business-Coaching und Supervision: Dein SuperTool für Klarheit, Fokus und Erfolg Du gibst viel. Du arbeitest konsequent. Du investierst Zeit, Energie und Aufmerksamkeit in dein Unternehmen, dein Team oder
Mediation im Familienunternehmen: Wenn Erwartungen unausgesprochen bleiben Ein Konflikt im Familienunternehmen beginnt selten dort, wo später verhandelt wird. In der Mediation stehen dann Themen wie Anlagevermögen, Immobilien, Ablöse,
Erbschaftsmediation bei Konflikten in der Verlassenschaft: Wohnung, Haus, Geld, Pflichtteil, Unternehmensanteile, persönliche Gegenstände, Stillstand zwischen Erb:innen. Erbschaftsmediation: Was tun, wenn es in der Verlassenschaft zum Konflikt kommt? Eine
Den richtigen Mediator auswählen: Worauf Unternehmen und Paare achten sollten Konflikte entstehen in Unternehmen, Familien und Beziehungen. In solchen Situationen suchen viele Menschen eine Person, die Gespräche strukturiert
Erbschaft und Pflichtteil in Österreich – Klarheit aus mediativer Perspektive In der Arbeit mit Familien im Zusammenhang mit Erbschaften zeigt sich, dass Konflikte nicht aus der Rechtslage selbst
Wirtschaftsmediation beginnt dort, wo Entscheidungen blockiert sind – nicht dort, wo man nett reden will Unternehmen scheitern nicht an äußeren Umständen. Sie scheitern an ihrem inneren Umgang mit
Kollaboratives Wissensmanagement: Warum Wissen Konflikte entschärft oder eskalieren lässt In konflikthaften Situationen zeigt sich sehr schnell, ob Wissen in einer Organisation tatsächlich wirksam ist oder ob es lediglich