Ergebnisoffene Prozesse in Teams: Die größte Lüge in Unternehmen? Viele Unternehmen täuschen in ihren Prozessen eine Offenheit vor, die in Wahrheit nicht gegeben ist. So wie in Schulen
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- Tag: Arbeitsumgebung
Wie viele Wahrheiten verträgt dein Business?
Wie viele Wahrheiten verträgt dein Business? Hast du dich jemals gefragt, wie viele Wahrheiten dein Business, dein Team oder deine Organisation tatsächlich verträgt? Mehrere Wahrheiten? Ja, genau das
Welche katastrophalen Auswirkungen ein „Du hast ein Dach über dem Kopf, also geht es dir gut“ haben
Welche katastrophalen Auswirkungen ein „Du hast ein Dach über dem Kopf, also geht es dir gut“ haben kann Führungskräfte tragen eine enorme Verantwortung für das Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden.
Warum “Der ist halt so” eine gefährliche Einstellung in der Führungsarbeit ist
Wenn ich heute noch einmal den Satz höre: “Der ist halt so, den muss man so nehmen!” – dann platze ich! 😤 Dieser allzu häufig gehörte Satz in
Offboarding – ein Prozess mit Mediation
Der Auflösungsprozess als Chance: Optimieren von Unternehmensqualität und Prozessen durch Mediation im Offboarding Das Offboarding von Mitarbeiter:innen– das Gegenteil von Onboarding – ist ein oft übersehener und doch