Erbschaft und Pflichtteil in Österreich – Klarheit aus mediativer Perspektive

Erbschaft und Pflichtteil in Österreich – Klarheit aus mediativer Perspektive In der Arbeit mit Familien im Zusammenhang mit Erbschaften zeigt sich, dass Konflikte nicht aus der Rechtslage selbst

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Wirtschaftsmediation beginnt dort, wo Entscheidungen blockiert sind – nicht dort, wo man nett reden

Wirtschaftsmediation beginnt dort, wo Entscheidungen blockiert sind – nicht dort, wo man nett reden will Unternehmen scheitern nicht an äußeren Umständen. Sie scheitern an ihrem inneren Umgang mit

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Kollaboratives Wissensmanagement: Warum Wissen Konflikte entschärft oder eskalieren lässt

Kollaboratives Wissensmanagement: Warum Wissen Konflikte entschärft oder eskalieren lässt In konflikthaften Situationen zeigt sich sehr schnell, ob Wissen in einer Organisation tatsächlich wirksam ist oder ob es lediglich

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Zwischen Loyalität und Angst – wenn Sicherheit wichtiger wird als Klarheit

Loyalität kann verbinden oder fesseln. Sie wirkt stabilisierend, solange Vertrauen den Rahmen bildet und Austausch möglich bleibt. Wird sie jedoch von Angst begleitet, verliert sie ihren Sinn. Mitarbeitende

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Was ist Lehrlingsmediation? Ablauf, Chancen & Praxisbeispiele

Was ist Lehrlingsmediation? Lehrlingsmediation ist ein gesetzlich geregeltes außergerichtliches Verfahren, in dem Lehrberechtigte und Lehrling unterstützt werden, bestehende Konflikte im Lehrverhältnis gemeinsam zu klären und tragfähige Lösungen zu

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Warum Aktionismus belohnt wird – und echte Leistung oft unsichtbar bleibt

Wer immer aufzeigt, wird belohnt – wer denkt, bekommt Ärger. Unsere Schulzeit hat uns eines beigebracht: Nicht die beste Lösung zählt, sondern wer schneller errät, was die Lehrkraft

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Mediation statt Esoterik: Faktenbasierte Konfliktlösung mit Zukunft

Mediation statt Esoterik: Faktenbasierte Konfliktlösung mit Zukunft Räucherstäbchen suchst du hier vergeblich – die Welt der Wirtschaftsmediation ist eine Welt der Fakten, der verschiedenen Perspektiven und ja, auch

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Motivationsschreiben: Ein Zeichen für toxische Konfliktkultur? Das Problem: Ein Unternehmen schreibt dich aktiv an: „Wir möchten, dass Sie für uns arbeiten!“ Klingt vielversprechend, oder? Aber dann fordern sie:

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Wo endet Kritik und wo beginnt Beleidigung?

Wo endet Kritik und wo beginnt Beleidigung? Inspiration durch den Leserbrief in der Alb Bote-Ausgabe vom 28.12.2024: Ein Beitrag, der eindrucksvoll zeigt, wie wichtig die Diskussion über die

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Das Lebenswerk im Streit verlieren: Wie Unternehmen und Familie Schaden nehmen

Das Lebenswerk im Streit verloren: Wenn nichts außer Leid, Streit und Frustration bleibt Für viele Unternehmer:innen ist ihre Firma mehr als nur ein Geschäft – sie ist ihr

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