"Wir bringen Frieden von der Schule bis zur Wirtschaft!"
+43 (0)660 / 522 87 06
office@my-mediator.at
Stiegengasse 11/10, 1060 Wien - Austria
Auf dieser Seite finden Sie Beiträge zu Mediation, Konfliktmanagement und Zusammenarbeit in beruflichen, schulischen und familiären Kontexten.
Die Texte betrachten Konflikte nicht isoliert, sondern als Teil von Systemen, Rollen und Beziehungen, die sich gegenseitig beeinflussen.
Neben klar zuordenbaren Bereichen wie Wirtschaft, Schule und Familie werden auch übergreifende Themen aufgegriffen.
Dazu zählen Kommunikation, Macht, Verantwortung, Rollenverständnis, Eskalationsdynamiken, Wahrnehmung und Entscheidungsfindung.
Die Beiträge zeigen, wie Erfahrungen aus einem Lebens- oder Arbeitsbereich in andere Kontexte hineinwirken.
Was in der Schule gelernt oder verlernt wird, zeigt Wirkung im Unternehmen.
Was in Organisationen ungelöst bleibt, spiegelt sich in Beziehungen und Führung.
Die Inhalte basieren auf praktischer Arbeit in Mediation, Beratung und Organisationskontexten.
Sie richten sich an Unternehmer:innen, Führungskräfte, HR-Verantwortliche sowie an Personen, die Zusammenhänge erkennen und Konflikte reflektiert bearbeiten wollen.
Die Texte dienen der Orientierung.
Sie strukturieren Beobachtungen, schärfen den Blick für Zusammenhänge und eröffnen Denk- und Handlungsspielräume – von der Schule bis zur Wirtschaft.
Familienthemen / 2026-01-26 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Erbschaftsfragen sind rechtlich klar geregelt – und dennoch konfliktanfällig. Dieser Beitrag zeigt aus mediativ-fachlicher Perspektive, wo Missverständnisse entstehen, wie Pflichtteil und Erbquote korrekt einzuordnen sind und an welcher Stelle Mediation hilft, rechtliche Klarheit mit tragfähigen Vereinbarungen zu verbinden.
Allgemein / 2026-01-13 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Unternehmen scheitern nicht an Konflikten, sondern an fehlender Entscheidungsfähigkeit. Wenn Entscheidungen blockiert, aus Prinzip festgehalten oder überhastet getroffen werden, reicht Reden nicht mehr aus. Wirtschaftsmediation setzt genau dort an, wo Klarheit und Verantwortung verloren gegangen sind.
Allgemein / 2025-12-30 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Warum eskalieren Konflikte, obwohl alles dokumentiert ist? Und warum bleiben Berichte wirkungslos, obwohl so viel Wissen vorhanden ist? Dieser Beitrag stellt unbequeme Fragen zur Rolle von Wissensmanagement in Organisationen – und zu dem, was oft fehlt, damit es tatsächlich wirkt.
Allgemein, Unternehmensstrategien / 2025-11-06 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Loyalität kann verbinden oder fesseln. Sie wirkt stabilisierend, solange Vertrauen den Rahmen bildet und Austausch möglich bleibt. Wird sie jedoch von Angst begleitet, verliert sie ihren Sinn. Mitarbeitende halten sich zurück, vermeiden Widerspruch und richten ihre Aufmerksamkeit darauf, Erwartungen zu erfüllen, statt Verantwortung zu gestalten. So bleibt Leistung formal erhalten, während Offenheit und Lernbereitschaft schleichend
Allgemein, Employer Branding / 2025-06-10 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Lehrlingsmediation hilft, Konflikte im Lehrverhältnis frühzeitig zu lösen — bevor Mobbing, Fachkräftemangel oder gängige Vorurteile („faul, respektlos“) junge Talente aus dem Betrieb treiben. Warum GenZ oft mehr will als nur arbeiten — und wie Mediation Brücken baut.
Allgemein / 2025-03-17 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Viele Mitarbeitende täuschen Leistung nur vor, statt echte Ergebnisse zu liefern. Warum das System Blender züchtet und belohnt – und was Unternehmen dagegen tun können.
Kinder, die keinen Ausweg mehr sehen, werden oft übersehen. Mobbing, soziale Ausgrenzung und psychische Belastungen führen sie in eine tiefe Krise. Die Verantwortung liegt nicht bei den Opfern – doch zu oft wird weggesehen. Ein Blick auf die Realität, die oft verdrängt wird.
Allgemein, Unternehmensstrategien / 2025-01-12 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Mediation – Fakten statt Esoterik: Während viele bei Konfliktlösung an Räucherstäbchen und sanfte Musik denken, zeigt die Realität ein völlig anderes Bild. Hier geht es um harte Fakten, Verantwortung und tragfähige Lösungen. Was Mediation wirklich ausmacht und warum sie oft der bessere Weg ist? Lies weiter!
Allgemein, Employer Branding, Unternehmensstrategien / 2025-01-05 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Was im Bewerbungsprozess absurd wirkt, sagt viel über die interne Konfliktkultur eines Unternehmens aus. Wenn schon externe Bewerber:innen ein Motivationsschreiben als unnötige Rechtfertigung liefern sollen, wie wird dann wohl mit internen Konflikten umgegangen? Häufig deuten solche Verhaltensweisen auf toxische Dynamiken, Machtspiele und eine fehlende Konfliktlösungskompetenz hin. Wirtschaftsmediation bietet hier eine echte Chance, nachhaltige Lösungen zu finden.
Wo endet Kritik und wo beginnt Beleidigung? Ein Leserbrief in der Alb Bote wirft eine zentrale Frage auf: Wie viel müssen wir aushalten, bevor Meinungsfreiheit zur Verletzung der Menschenwürde wird?
Erfahre, warum Respekt und klare Grenzen auch bei Vorträgen essenziell sind – und wie ich mit getarnten Meinungen in „Fragen“ umgehe. Respekt ist keine Option, sondern eine Notwendigkeit. [Jetzt lesen!]
Allgemein / 2024-12-25 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Ein Lebenswerk aufzubauen ist eine Lebensaufgabe, doch im Streit kann es schnell verloren gehen. Konflikte bei der Unternehmensübergabe oder im Erbschaftsfall führen oft zu Leid, Streit und Frustration. Wie Unternehmerfamilien ihre Beziehungen stärken und das Unternehmen sichern können, erfahren Sie hier.
Familienthemen / 2024-12-23 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Eine Trennung oder Scheidung ist besonders zu Weihnachten emotional belastend – vor allem für Kinder. Wenn Eltern ihre Konflikte austragen und die Kleinen in den Streit hineinziehen, leidet ihre Beziehung zu beiden Elternteilen. Warum Kinder keinen Krieg verdienen und wie Familien Frieden finden können, lesen Sie hier.
Familienthemen / 2024-12-12 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Scheidung im Familienunternehmen: Konflikte mit Folgen
Eine strittige Trennung gefährdet nicht nur Beziehungen, sondern auch Unternehmen, Vermögen und soziale Bindungen. Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Banken verlieren Vertrauen – im schlimmsten Fall droht Insolvenz. Mediation bietet einen Weg zu fairen Lösungen, schützt Existenzen und ermöglicht eine respektvolle Trennung.
Allgemein / 2024-12-09 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Entdecke, wie in der Mediation mit toxisches Verhalten und narzisstische Persönlichkeiten umgegangen wird. Erfahre mehr über die Kriterien narzisstischer Persönlichkeitsstörungen nach DSM-5 und ICD-10, häufige Missverständnisse und praxiserprobte Ansätze für Mediation und Konflikt-Coaching.
Allgemein / 2024-12-06 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Mobbing am Arbeitsplatz: Ein stiller Angriff mit weitreichenden Folgen! Mobbing ist mehr als nur ein persönliches Problem – es betrifft ganze Organisationen. Von subtilen Bemerkungen über gezielte Isolation bis hin zur systematischen Zerstörung des Selbstbewusstseins: Die Auswirkungen für Betroffene sind gravierend. Gleichzeitig leiden Unternehmen unter sinkender Produktivität, einem vergifteten Arbeitsklima und einem schlechten Ruf.
Allgemein, Employer Branding, Unternehmensstrategien / 2024-10-11 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Teamprozesse, die nur scheinbar offen sind, führen zu Frust. Warum echte Mitgestaltung und Transparenz für Vertrauen und Motivation unerlässlich sind, liest du hier.
In Organisationen und Teams gibt es oft mehrere Wahrheiten – jede geprägt von individuellen Erfahrungen und Werten. Doch wie viele Wahrheiten verträgt dein Business? Statt nach der einen richtigen Lösung zu suchen, geht es darum, verschiedene Perspektiven zu akzeptieren und daraus eine gemeinsame Wahrheit zu schaffen.
Allgemein / 2024-08-26 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Ein scheinbar harmloser Satz wie „Du hast ein Dach über dem Kopf, also geht es dir gut“ kann verheerende Auswirkungen haben. Wenn Führungskräfte die Probleme ihrer Mitarbeitenden ignorieren, können Mobbing, Diskriminierung und andere ernste Themen unter den Teppich gekehrt werden. Dieser Beitrag beleuchtet die tiefgreifenden Folgen einer solchen Ignoranz und zeigt, wie wichtig es ist, als Führungskraft Verantwortung zu übernehmen und ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Konflikte in der Immobilienbranche sind häufig und vielfältig – von Streitigkeiten zwischen Mieter:innen und Vermieter:innen bis hin zu Baukonflikten mit hohen Streitwerten. Dieser Beitrag beleuchtet typische Konflikte und zeigt auf, wie sie effizient und kostengünstig gelöst werden können, ohne den langwierigen Weg über ein Gerichtsverfahren gehen zu müssen.
Allgemein / 2024-08-19 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Ein Vergleich der außergerichtlichen Streitbeilegung mit dem Gerichtsverfahren: Unterschiede, Kosten und Entscheidungsfreiheit.
Allgemein, Employer Branding / 2024-08-15 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Flexible Arbeitszeiten klingen verlockend, entpuppen sich aber oft als leeres Versprechen, das mehr schadet als nützt. Dieser Artikel beleuchtet, wie falsche Versprechungen die Teamdynamik schwächen und warum eine ehrliche Kommunikation und effektive Konfliktlösungsstrategien unerlässlich sind, um Teams zu stabilisieren und das volle Potenzial auszuschöpfen.
Allgemein, Employer Branding, Familienthemen, Unternehmensstrategien / 2024-07-14 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Entdecke, wie Mediation dir hilft, geschäftliche Konflikte schnell und kosteneffizient zu lösen, wertvolle Geschäftsbeziehungen zu erhalten und individuelle Lösungen zu finden. Finde heraus, wie Mediation in Teamkonflikten, Mobbingfällen, Offboarding-Prozessen und mehr effektiv eingesetzt werden kann. Schick mir eine Nachricht und erfahre, wie ich dich unterstützen kann!
Allgemein, Employer Branding, Unternehmensstrategien / 2024-07-12 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Entdecke, wie Wirtschaftsmediation deinem Handwerksbetrieb helfen kann, Konflikte während eines Generationenwechsels und der Digitalisierung zu lösen. Mediation schafft eine harmonische Übergabe und stärkt dein Unternehmen für die Zukunft.
Allgemein, Employer Branding, Unternehmensstrategien / 2024-07-09 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Entdecken Sie, wie Wirtschaftsmediation nicht nur interne Konflikte löst, sondern auch die Teamdynamik verbessert und Ihre Mitarbeitersuche optimiert. Erfahren Sie, wie durch frühzeitige Mediation, gezieltes Coaching und die Einbindung aller Teammitglieder ein harmonisches Arbeitsumfeld geschaffen wird, das Top-Talente anzieht und bindet.
Allgemein / 2024-06-11 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Selbst wenn ein Gerichtsverfahren bereits läuft, kannst du immer noch eine Mediation vorschlagen. Dies kann nicht nur Kosten und Zeit sparen, sondern auch zu einer nachhaltigeren und zufriedenstellenderen Lösung führen. Entdecke die zahlreichen Vorteile der Mediation und wie sie dir in deinem laufenden Verfahren helfen kann.
Allgemein / 2024-05-28 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Stehst du ständig vor der Herausforderung, neues Personal einzustellen, weil dir die Leute davonlaufen? Wenn deine Neuen sich immer wieder aufs Neue beweisen müssen und von den Alteingesessenen durch die harte Schule geschickt werden, gratuliere – dein Team könnte tatsächlich toxisch sein! Erfahre, wie du durch Mediation die versteckten Konflikte aufdeckst und ein gesundes Arbeitsklima schaffst.
Familienthemen / 2024-05-24 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Mediation bietet eine effektive Möglichkeit, Streitigkeiten um den Pflichtteil und das Testament zu vermeiden. Sie hilft, die gesetzlichen Ansprüche der Erben zu wahren und gleichzeitig familiäre Beziehungen zu schützen. Wer auf Mediation setzt, entscheidet sich für eine friedliche, respektvolle und konstruktive Lösung im Erbfall. Setze auf Mediation und finde friedliche Lösungen im Erbfall.
Allgemein, Employer Branding, Unternehmensstrategien / 2024-05-23 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Personalmangel kann erhebliche finanzielle Verluste und betriebliche Probleme verursachen. Doch es gibt Lösungen: Durch eine zukunftsorientierte Personalstrategie, effektives Konfliktmanagement und Wirtschaftsmediation kannst Du Dein Unternehmen stabilisieren und auf Erfolgskurs bringen. Erfahre, wie Du veraltete Glaubenssätze überwindest und Dein Team motiviert und konfliktfrei arbeitest. Raus aus der Komfortzone, rein in die Erfolgszone! 🌟💪
Allgemein / 2024-05-21 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
In Konfliktsituationen, sei es im privaten, betrieblichen oder rechtlichen Bereich, bietet die Mediation eine wertvolle Alternative zu langwierigen und kostspieligen Gerichtsverfahren. Aber wer trägt eigentlich die Kosten der Mediation in Österreich? Dieser Blogbeitrag klärt die finanziellen Verantwortlichkeiten und gibt einen Überblick über die verschiedenen Szenarien, von klassischer Mediation bis hin zu speziellen Fällen wie innerbetrieblicher Wirtschaftsmediation und Diskriminierung von Mens
Allgemein / 2024-05-08 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Wenn ich heute noch einmal den Satz höre: „Der ist halt so, den muss man so nehmen!“ – dann platze ich! 😤 Dieser allzu häufig gehörte Satz in der Arbeitswelt ist nicht nur ein Zeichen von Resignation, sondern offenbart eine tiefgreifende Fehleinschätzung in der Rolle einer Führungskraft.
Allgemein, Employer Branding, Unternehmensstrategien / 2024-02-09 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Der jüngste Rücktritt des Feldkircher Bürgermeisters Wolfgang Matt, der aufgrund von Querelen innerhalb seiner eigenen Partei erfolgte, wirft ein Schlaglicht auf ein Phänomen, das weit über die politische Arena hinausreicht und tief in die Unternehmenskultur eingebettet ist. Dieser Vorfall, detailliert berichtet vom ORF (https://vorarlberg.orf.at/stories/3244264/), dient als prägnantes Beispiel für die komplexen Herausforderungen, mit denen Mitarbeiter:innen
Familienthemen, Unternehmensstrategien / 2024-02-09 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
„Kann er sich noch erinnern?“ Im Februar 2024 stellt sich die ganze Welt diese Frage, weil ein Bericht die Fähigkeit des US-Präsident Joe Biden anzweifelt. Wenn es um einen US-Präsidenten geht, scheint das Thema Alter und dessen Auswirkungen plötzlich in den Fokus zu geraten. Was tun, wenn die eigene Entscheidungsfähigkeit in Frage gestellt werden könnte?Freilich wehrt
Allgemein, Employer Branding / 2023-09-11 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Ob zu Weihnachten, Geburtstagen oder Jubiläen: Häufig greifen Unternehmer:innen auf Klassiker wie Wein, Sekt oder Schnaps zurück, um ihren Mitarbeiter:innen eine Freude zu bereiten. Der Gedanke dahinter ist meist gut gemeint – ein wenig Genuss und Anerkennung sollen ins Team gebracht werden. Doch Vorsicht! Hier lauert ein nicht zu unterschätzendes Konfliktpotenzial.
Allgemein, Employer Branding / 2023-08-24 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Sie fragen sich, wie Sie die Effizienz und das Wohlgefühl Ihrer Mitarbeiter:innen steigern können, während Sie gleichzeitig Konflikte minimieren? Oder wie Sie ein Arbeitsumfeld schaffen, das nicht nur funktional, sondern auch psychologisch förderlich ist? Entdecken Sie, wie die Synergie aus innovativer Raumgestaltung und effektiver Mediation nicht nur das Arbeitsklima, sondern auch die Produktivität und Mitarbeiter:innenzufriedenheit
Allgemein / 2023-07-10 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Im Juli 2023 hatte ich das Vergnügen, einen Workshop zum Thema „Gender and Mediation“ (Vortragssprache Englisch) im Juridicum der Universität Wien für das CDRC Vienna zu leiten. Es ist ein Thema, das mir sehr am Herzen liegt, denn in unserer vielfältigen Welt ist es wichtiger denn je, dass wir alle Aspekte der Diversität in unserem
Events / 2023-06-26 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Konflikte, Mobbing, Ausgrenzung und Diskriminierung sind bedauerlicherweise immer noch relevante Themen in Schulen und Ausbildungseinrichtungen. In diesem Workshop erhalten Sie Einblicke in die Schulmediation und erfahren, wie Mediation als effektive Methode eingesetzt werden kann, um Konflikte und Mobbing in schulischen Umgebungen anzugehen. Als Mediator & Schulmediator in Wien, Patrick Hablesreiter, werde ich Ihnen in diesem
Allgemein / 2023-05-13 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
In der Mediation geht es darum, Konflikte auf friedliche Weise zu lösen und eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten zu schaffen. Oftmals sind Kränkungen ein zentraler Bestandteil von Konflikten. Wenn Menschen sich gekränkt fühlen, können ihre Emotionen hochkochen und die Kommunikation erschweren. Daher ist es wichtig, Kränkungen in der Mediation zu erkennen, anzusprechen und konstruktive Wege
Allgemein / 2023-05-06 / by Patrick Hablesreiter-Veigl
Ein Gerichtsprozess kann langwierig, teuer und belastend sein. Deshalb ist es in vielen Fällen sinnvoll, eine außergerichtliche Verhandlung oder eine Mediation in Betracht zu ziehen. In Österreich gibt es dafür das ZivMediatG, das die rechtlichen Rahmenbedingungen für Mediationen festlegt und auch eine Fristenhemmung vorsieht. Doch was genau bedeutet Fristenhemmung? Im Grunde geht es darum,
Page [tcb_pagination_current_page] of [tcb_pagination_total_pages]
Write this section in third-person, meaning you should not use the words ‘I’ or ‘We’ or ‘Me’. Instead, talk about yourself objectively using 'he' or 'she'. Use this space to show off your achievements and prove why you are the right person to be providing the services you provide. But just after you’ve talked yourself up, make sure you end on a friendly note. You don’t want to sound intimidating, you want to sound knowledgeable and friendly.